人力资源总监

发布时间：

2022-05-10 14:19

岗位职责：
1、根据公司总体发展战略规划，制定人力资源长期规划和年度计划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善管理制度；
3、负责公司干部队伍建设，培养骨干力量，构建人才梯队，为公司发展提供人力资源支持；
4、为健全公司组织架构提供合理建议，规避用人风险，降低劳资成本；
5、营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，增强员工的归属感与团队凝聚力。

任职要求：
1．本科及以上学历，年龄35-45周岁，8年以上大中型企业管理工作经验。
2．熟悉现代企业管理模式，具备人力资源工作的规划、实施和管理经验。
3．为人诚信，具有较强的执行力、分析判断与决策能力、沟通与协调能力、团队建设能力。

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